Как эффективно составить объявление о поиске сотрудника?
Публикация статьи в газете "Кадры города" №18 (118) 18.03.2013
Каждая компания в своей деятельности периодически сталкивается с необходимостью поиска новых сотрудников. Поскольку наиболее популярным и эффективным способом поиска сотрудников по-прежнему является размещение объявлений об открытых вакансиях в печатных изданиях и в интернете, особое значение стоит уделить правильности составления самого объявления. Однако оттого, насколько грамотно составлено объявление, зависит не только успех в поиске сотрудников.
Объявление о поиске сотрудников также может служить своего рода визитной карточкой компании и повлиять на ее имидж, повысить или же, наоборот, понизить ее привлекательность для потенциальных клиентов.
Итак, чтобы повысить эффективность ваших объявлений о поиске сотрудников, необходимо придерживаться некоторых простых правил.
Прежде всего, определитесь с профессиональным уровнем будущего сотрудника. Если вы готовы предложить перспективы обучения для молодых сотрудников, сделайте упор на возможность приобретения опыта.
Если же вам нужен профессионал, привлеките его высокими требованиями или солидным названием должности. Но не забывайте что высокие требования должны соответствовать высокой оплате труда.
Кроме этого, необходимо помнить, что при поиске сотрудников разных профессий, например, юриста и грузчика, текст объявлений должен быть абсолютно разным. И здесь нет ничего страшного, это не ущемляет прав человека, просто в большинстве случаев разные специалисты требуют разного подхода.
Соблюдайте правило соответствия. Другими словами, ваши требования должны соответствовать тому вознаграждению, которое вы готовы предложить за труд. Не старайтесь использовать уловки и манипуляции в объявлении о работе. Четко и, по возможности, максимально пропишите свои требования. Не ограничивайтесь только профессиональными навыками. Их проще приобрести, чем личные качества.
Избегайте двойственных формулировок в названии должности, таких как "дизайнер-менеджер", "программист-художник", "бухгалтер-менеджер" и т п. Если вам нужен специалист с большим количеством навыков, лучше указать их в списке требований, чем загромождать название должности.
Избегайте штампов в объявлениях. Объявление должно отличать вас от многих других фирм, поэтому используйте нестандартность. Чем меньше ваша компания известна, тем больше изобретательности вам нужно проявить, чтобы вас выделили из большого числа других компаний, ищущих сотрудников. Интересное объявление даёт больше шансов привлечь креативного сотрудника, который будет работать с большей эффективностью за стандартную зарплату.
В то же время, не нужно и крайностей. Излишний креатив и использование юмора в объявлениях многие расценивают как несерьёзность. В итоге реакция может быть обратной. Именно поэтому нестандартность в формулировке и стилистике объявления нужно использовать ограниченно. По возможности избегайте неоднозначных формулировок. Не забывайте также придерживаться делового стиля объявления.
Разумеется, в вашем объявлении не должно быть речевых и других ошибок, если вы не хотите приобрести дурную репутацию и стать объектом насмешек. Даже одно неграмотное объявление может значительно подпортить вашу репутацию, восстановить которую будет достаточно сложно. Если в объявлении используются элементы фирменного стиля, логотип, то они должны строго соответствовать оригиналу, не стоит их растягивать или сужать, не должны использоваться другие шрифты в написании названия.
Не обещайте больше, чем можете предложить. Если зарплата будущего сотрудника будет зависеть от каких-то факторов, не указывайте в объявлении ее самый высокий «потолок», иначе сотрудника постигнет горькое разочарование, когда он поймет что этот уровень труднодостижим, и надолго он у вас не задержится. Даже если ваша честность многих отпугнет, те, кто согласятся прийти, станут для вас хорошими работниками. И, в дальнейшем, своей работой они помогут вам выйти на тот уровень, когда и вы, и они сможете зарабатывать больше.
Рассматривайте ваше объявление о поиске сотрудника как маркетинговый, рекламный инструмент. Расскажите о вашей компании то, что может привлечь. Но и не забывайте о том, что вашими сотрудниками смогут стать не все соискатели. Ваше объявление может вам помочь найти именно такого человека, которого вы искали.
Автор: Александр Овсянников, управляющий партнер "Real Estate Group".
Макет статьи
